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怎樣走出求職十一大誤區

(作者未知) 2010/4/22

   怎樣走出求職十一大誤區
   找工作是一項系統工程,既講究求職方式,也需要求職技巧的運用,還有求職心態的把握。剛剛離開校門走進社會的大學畢業生,充滿了理想、充滿了抱負。但是到社會上,巨大的落差、殘酷的現實,讓他們感到措手不及、彷徨無奈。
   當前,畢業生找工作艱難,不僅有社會、學校的原因,也有自身的原因。如果走進了求職的誤區,就找不到事業發展的方向。對于每一個求職者來說,找工作都是人生中必須面臨的一門課程。在這門沒有教材和教室的大課堂上,畢業生將面臨多少求職誤區?你將如何走出誤區,進入求職快車道?我們怎樣才能找到合適的工作?應該抱有怎樣的就業觀?你是否樹立符合實際的擇業和就業觀?
   對職業的選擇直接影響到個人的長遠發展,它將決定一個人的收入、社會地位、成功機會、朋友社交圈甚至配偶的選擇,因此必須慎之又慎。主要選擇五個方面:薪酬、發展空間、生活方式、企業文化、信任感。每個人對這五個方面的排序是不同的,同一個人,在不同時期的排序也是不同的。
   調查顯示,中國有69%-80%的大學生對未來沒有規劃、面臨就業感到壓力。目前橫亙在企業與大學生之間的三道鴻溝:企業與人才信息的不匹配、期望的不匹配、要求與能力的不匹配。所以,大學生感受到擇業壓力是正常的,適當的壓力將成為大學生擇業的動力。
   誤區一: 留戀大城市 北京要四城區
   “北京高校畢業生就業意向”調查顯示,在選擇就業地域時,68.6%的人首選北京,排在第二位的是經濟發達的大中城市,占17.5%,而選擇小城鎮的比例僅為1.56%。但人事局統計同樣表明,要求在四城區工作的人,占想留北京工作的人的83%,而實際能如愿的僅占15%。
   因此選擇與己匹配是明智之選,對年輕的求職者而言,確立符合實際的擇業觀和就業觀是成功的關鍵。要能透過大城市優越的工作和生活條件,看到其在促進人才成長的現象中,不利的一面。同時也要對自己的實力和優勢有個正確的評估,也就是“衡外情、度已力”,謀定而后動。面對就業壓力巨大,畢業生要想辦法加速跑入“職道”。
   誤區二:“大、名、公、外”、首選目標
   在選擇企業時,“大企、名企、公務員、外企”仍是畢業生的首選目標。中國成功網調查顯示:目前畢業生中,多數人更愿意到政府機關工作,占37.5%;選擇到私企、外企工作,占32.1%;選擇到大型國企工作,占22.9%;選擇自己開公司的占7.5%。這就造成了畢業生就業難的現實問題。跟風盲從、“扎堆”外企、實力不夠、硬沖死拼,結果大都碰得頭破血流、丟盔卸甲。
   青睞外企、名企并無不當之處,公務員的待遇也令人向往,從積極的一面看,它反映出當代大學生敢于挑戰挑戰、沖擊嚴峻的可貴品質。從尊重畢業生職業選擇權的視角看,此種現象無可厚非。但就業是現實問題,它受多種因素牽制,因此消極面亦十分明顯:對于多數畢業生來說“大、名、公、外”則如同水中月、鏡中花,可望而不可及。
   誤區三:追求熱門職業、不愿下基層工作
   一些大學生只盲目追求脫離自身實際的高工資、高待遇的理想工作和熱門職業,基礎職位不屑一顧,。在人才市場就出現了"熱門難進,冷門更冷"的怪現象。而在企業眼中,剛畢業的大學生欠缺實踐經驗,需要先到一線鍛煉,積累經驗。
   大學生要從"零"做起,從基層做起,最終能在社會上找到自己的位置。只有務實的,才是理想的。很多人都是從基層做起,一些人在起步階段還經歷了相當長時間的“煎熬”。這一過程積淀下來的體驗,鑄就了他們今后“高成長”的素質:堅定的目標、頑強的意志、寬容的心胸、奮進的品格。
   誤區四:實踐能力差、自我期望高
   不少大學生在擇業時極容易出現眼高手低、心氣太高,大事做不來,小事又不做,挑來挑去挑花了眼。結果招聘會去了一次又一次,"高不成,低不就",自然擇業困難,挑了好久還沒拿到Offer。
   選擇職業時,大學生應該從主客觀結合的意義上考慮問題。必須明白:要想順利找到工作,必須工作“拿得起”,架子“放得下”,才能快速跑入“職道”。明確了職業發展方向之后,為了能夠讓自己進入職業前進專列,爭取實現自我價值的機會,職場上要拿到好的Offer,就是要跟上求職就業動向和求職節拍。尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位,因為經驗是大學生的空白或弱勢,他們實際在就業當中碰到很多問題就是工作經驗、職業技能方面的問題,回避是明知之舉。注明要求3-5年工作經驗、有豐富業內資源的職位門檻太高,趁早放棄為好,要從基層做起,等有了機會,就會積累經驗,有了經驗,就有更大的機會,機會和經驗是相輔相成的。
   誤區五:盲目積堆、互相攀比
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